INTERATTIVO: Gli stipendi malesi aumenteranno con un modello salariale progressivo?

-AZHAR MAHFOF/La Stella.

PETALING JAYA: I lavoratori possono guadagnare salari più alti attraverso il miglioramento delle competenze secondo un modello salariale progressivo (PWM), ma la loro crescita della produttività dovrebbe essere superiore all’aumento dei salari, afferma la Malaysian Employers Federation (MEF).

Commentando il PWM proposto dal governo, il presidente del MEF Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman ha affermato che i lavoratori che acquisiscono competenze certificate e migliorano le loro prestazioni lavorative e la produttività avranno diritto a salari più alti.

“Garantisce inoltre che i datori di lavoro migliorino la produttività e i profitti mentre i consumatori ottengano prodotti e servizi migliori a prezzi accessibili”, ha affermato.

Syed Hussain ha affermato che un PWM deve dare priorità alla crescita della produttività rispetto agli aumenti salariali per garantire che la Malesia rimanga competitiva.

"Uno studio sulla produttività e sulla crescita salariale nel periodo dal 2011 al 2019 ha indicato che i salari sono cresciuti in media dell’1,7% annuo in più rispetto alla produttività.

"Una situazione del genere ha eroso la competitività dei datori di lavoro e della nazione", ha affermato.

Il presidente del MEF Datuk Dr Syed Hussain Syed Husman

L'8 agosto, il primo ministro Datuk Seri Anwar Ibrahim ha affermato che il PWM, che sarà di natura volontaria, è un'iniziativa per riformare il mercato del lavoro della Malesia.

Aveva detto che il PWM mira a garantire che i lavoratori non siano gravati dal costo della vita e possano beneficiare di un’occupazione accompagnata da salari dignitosi.

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Syed Hussain ha affermato che nell'ambito del PWM, i dipendenti dovranno sottoporsi a una formazione certificata di miglioramento delle competenze per migliorare prestazioni, competenze ed esperienza.

Ha detto che il MEF spera che il costo del miglioramento delle competenze possa essere sostenuto dal governo.

Syed Hussain ha affermato che i datori di lavoro saranno propensi ad adottare il PWM, che aiuterà a ridurre il divario salariale tra la categoria più bassa e il salario mediano, oltre ad affrontare l’aumento del costo della vita.

Secondo il rapporto trimestrale sulle statistiche salariali dei dipendenti (settore formale) del Dipartimento di statistica, il 75,7% dei 6,45 milioni di dipendenti formali in Malesia guadagnava meno di RM 5.000, con più di un quarto o il 34,8% che riceveva meno di RM 2.000.

I dati, provenienti dall’Employee Provident Fund (EPF) e dall’Organizzazione per la previdenza sociale (Socso), hanno mostrato che il salario mensile medio per i dipendenti formali malesi è aumentato dell’8,3% a RM2.600 da RM2.400 nel marzo 2022.

Le dipendenti donne guadagnavano RM 2.545, il 4,5% in meno rispetto ai loro colleghi uomini che guadagnavano RM 2.664.

Il gruppo di età inferiore ai 20 anni aveva il salario medio più basso di RM 1.500, mentre lo stipendio medio più alto fino a RM 3.500 è stato ricevuto da quelli di età compresa tra 40 e 49 anni.

I settori che guadagnano lo stipendio medio più alto sono quello minerario e estrattivo con 7.500 RM, seguito dal sottosettore dei servizi finanziario e assicurativo con 6.100 RM e dall'informazione e comunicazione con 5.200 RM.

Il settore dei trasporti e dello stoccaggio ha ricevuto lo stipendio medio più basso, pari a 1.782 RM, seguito dal sottosettore manifatturiero del tessile, dell'abbigliamento e dei prodotti in pelle con 1.945 RM e dall'agricoltura con 1.900 RM.

Sebbene Kuala Lumpur, Selangor e Putrajaya avessero lo stipendio medio più elevato rispetto ad altri stati, sono stati tra quelli che hanno registrato l’aumento salariale più piccolo o negativo nel marzo 2023, rispetto a un anno fa.

Putrajaya ha registrato un calo del 3,9% dello stipendio medio da 2.564 RM nel marzo 2022 a 2.464 RM nel marzo 2023, mentre Kuala Lumpur ha registrato una crescita del 6,1% da 3.700 RM a 3.927 RM e Selangor del 9,8% da 2.700 RM a 2 RM. ,964.

Perlis ha registrato la crescita salariale più elevata nel marzo 2023, al 16,2%, con uno stipendio di RM 1.627, rispetto a RM 1.400 nello stesso mese di un anno fa.

Seguono Kelantan e Johor, con una crescita del 14,3% ciascuno.

Syed Hussain ha affermato che i bassi salari non possono essere risolti esclusivamente pagando salari più alti.

“L’aumento dei salari senza sforzi efficaci per controllare il costo della vita non farà altro che continuare a spingere i prezzi a livelli più alti.

“In una situazione del genere, salari più alti alla fine porteranno i datori di lavoro a trasferire l’aumento dei costi sui consumatori.